简历格式

招聘流程

1. 简历筛选
2. 初试/复试/终试
3. 录用

职位划分

1. HR人事（基本信息，职业素养，沟通交流，薪资待遇）
2. 技术人员（专业技能素养）
3. 部门领导（综合能力，抗压能力）

简历筛选原则

1
2
3
4
5

1、简历布局（10-30s）

2、个人亮点（业绩能力、项目经验、获奖证书、专业技能）

3、职位匹配度（求职意向、能力匹配度）

简历核心内容

• 个人信息
• 求职意向（软件工程师、内核开发工程师、网络工程师、驱动开发工程师、系统工程师、产品经理）
• 教育背景（最高学历写最上面、学校名称单独成行 写全称、专业课程 挑选重点 岗位相关 培训经历）
• 专业技能
• 项目经验

基本信息

必须填写

• 姓名
• 联系方式
• 邮箱

选择填写

• 政治面貌
• 籍贯
• 出生年月
• 照片
• 英语等级
• 地址
• 民族
• 性别
• 个人爱好

一定不写

• 薪资

写

背景

做法

结果

专业技能

• 精通

• 熟悉

• 了解